HR Interim Management

In elke organisatie worstelt men vaak met een overvolle agenda. Ook komt het regelmatig voor dat de ontwikkeling of implementatie van een nieuw project niet kan doorgaan zonder het dagelijks werk danig te verstoren. Toch is ter plaatse trappelen geen optie: de nieuwe weg moet ingeslagen worden en de nieuwe strategie uitgevoerd. Bij het begeleiden van deze processen wordt graag een beroep gedaan op de HR afdeling. Maar bijkomende mensen aanwerven om dergelijke nieuwe projecten aan te pakken of het extra werk op te nemen is niet steeds een optie. En zelfs indien men een nieuwe medewerker mag aanwerven stelt zich de vraag: waar vind je heel snel iemand met de juiste competenties ?

Ik bied u een oplossing en neem met veel enthousiasme de ontwikkeling en/of implementatie van uw nieuwe tools of HR processen ter harte. Dit, wel te verstaan, in nauwe samenwerking met het management en de HR collega’s.

hrmanagement_bg_500