Ma vision des Ressources Humaines 

Passionné par l’accompagnement des personnes dans leur évolution professionnelle , je vous partage ma représentation des Relations Humaines.

L’objectif des RH

Chaque département RH a pour objectif de soutenir l’organisation dans la réalisation de sa mission et vision. 

Pour cela un cadre général et des procédures sont misent en place. Cela afin de créer un environnement de travail propice. 

Le rôle des RH

Ensuite, le rôle des Ressources Humaines est d’assurer que l’entreprise aie le personnel qualifié nécessaire à son bon fonctionnement.  

Une fois les personnes engagées, les RH devront continuer à garder les compétences de leurs collaborateurs à jour en concordances avec l’évolution des objectifs visés. 

L’ambition des RH

Le but est que les collaborateurs puissent travailler dans un environnement stimulant afin de contribuer de manière optimale à l’aboutissement de défis d’aujourd’hui et de demain. 

Comment une entreprise pourrait-elle fonctionner sans la complémentarité des diverses expériences humaines ?

Pour moi c’est clair : C’est tout naturellement que j’ai rebaptisé les Ressources Humaines en Relations Humaines.  

Ma mission de Management Interim RH

Mon rôle en tant que Management Interim HR est avant tout d’être à l’écoute de l’ensemble des acteurs de la société.

Ce sont eux qui contribuent directement ou indirectement à la réalisation des objectifs de l’entreprise dans laquelle ils et elles travaillent.

Chaque personne mérite d’être entendue, sans jugement et avec ouverture d’esprit.  

Le métier de relations humaines est avant tout un métier de contact et d’évolution.

Que se soient avec les employés, la direction, les managers, les collègues RH ou encore candidats externes, tous ont besoin de trouver leurs marques pour s’adapter les uns aux autres.

C’est pourquoi, ma porte leur est toujours ouverte pour trouver des solutions à leurs préoccupations.  

Avoir une attitude d’ouverture pour les collaborateurs demande une grande flexibilité de temps et d’énergie positive pour être réellement disponible pour les gens.  

Ma vision de Management Interim RH

Lors des entretiens, mon but est d’écouter les pistes de solutions pour trouver un compromis. Chercher ensemble une réponse à un problème, c’est ma vision du partenariat.

Je ne suis pas là pour pousser la personne ni pour la tirer, je me place à côté d’elle pour la guider, la coacher et l’épauler dans ses questionnements afin d’avancer collectivement vers le résultat final. 

Aller à la rencontre des individus, c’est aussi me déplacer vers eux et favoriser les moments de contact visuel. 

Dans toutes situations, je mets un point d’honneur à ce pourquoi je me suis engagé.

La confiance est un élément crucial à mes yeux et chacun mérite d’avoir l’attention dont il ou elle a besoin pour avancer plus sereinement dans son travail.  

Mon apport de Management Interim RH

Avec plus de 21 années d’expérience dans les Relations Humaines, j’ai pu acquérir de nombreux outils qui ont aidé plus de 50 entreprises.