RH Interim Management

Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux.

Marcel Proust

Que peut faire un HR Manager interim pour votre entreprise ?

Dans toute organisation, l’agenda est souvent surchargé. À tel point que le développement ou l’implémentation d’un élément nouveau ne peut avoir lieu sans perturber le travail quotidien.

Mais rester sur place n’est pas une option. Il faut développer et mettre en place de nouvelles politiques d’accompagnement RH.

Ce trajet est souvent le rôle du département des RH. Pour des développements ponctuels, engager davantage de personnel au sein du département est souvent impossible et ne constitue donc pas une solution.

Et même si ces engagements sont possibles : où trouver rapidement du personnel qualifié ?

J’offre une solution et prend volontiers en charge le développement et l’implémentation de vos nouveaux outils ou politiques RH.

Cela en étroite collaboration avec le management et les collègues RH, bien évidemment.

Consultez les différents types de projets auxquels j’ai pu apporter ma participation.

HR Management témoignages

P.M.

“Grâce à son large expérience et son cadre référentiel étroit, Kris est capable de facilement s’intégrer au sein d’une équipe existante. Il démontre sa valeur ajoutée de manière directe et pragmatique.”

G.R.

“Travailler avec Kris a été une expérience très positive. Il a la capacité d’attaquer les défis avec une ouverture d’esprit, c’est quelqu’un qui pense en termes de solutions et pas en termes de problèmes.”

Catherine D.

“Kris a fait un excellent travail chez Electrabel et nous avons eu l’occasion de bénéficier de son large expérience sur plusieurs domaines RH.

Il s’est intégré très vite ce qui lui a permis de renforcer rapidement de manière opérationnelle notre équipe de recrutement. Il a réussi de gagner la confiance des clients internes qui lui ont été confiés ce qui lui permettait d’effectivement fonctionner comme un sénior à part entière à très court terme. A côté de son rôle opérationnel, Kris a contribué fortement dans des projets plus conceptuels et organisationnels dans notre champs d’activité changeant.

Nous pouvons décrire la mission de Kris au sein d’ Electrabel Recruitment, Mobility & Career comme particulièrement professionnel, dévouée et agréable. Finalement, Kris est un collègue attentionné, toujours prêt à assister en paroles et en actes, et qui va approcher chaque situation avec une attitude constructive et positive.”

A.S.

“Kris a prouvé d’être un généraliste RH disposant d’une expérience forte et large. Plusieurs projets importants ont été réalisé avec succès grâce à son attitude professionnelle et agréable.”